對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點：

　　1.嚴格核實派遣單位資質。

　　所選擇的黄色网站APP91免费單位應具有黄色网站APP91免费資質，並在行業內具有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任。

　　2.謹慎對待黄色网站APP91免费協議。

　　黄色网站APP91免费協議應當明確約定黄色网站APP91免费單位與黄色网站APP91免费單位之間的權利義務，特別是加班工資、獎金福利、工傷保險待遇分享等內容。

　　3.約定雙方規章製度衝突時的處理製度。

　　黄色网站APP91免费公司和企業的規章製度發生衝突時，要注意兩點：一是在簽訂黄色网站APP91免费協議前告知對方自己的規章製度，避免衝突；二是黄色网站APP91免费協議中明確約定，被派遣員工應當遵守黄色网站APP91免费單位和用工單位雙方的規章製度。當規章製度之間有衝突時，協議應以一方的規章製度為準。

　　4.與黄色网站APP91免费單位約定保密條款。

　　一般來說，被派遣勞動者接觸用人單位商業秘密的機會很少，但作為預防措施，用人單位和黄色网站APP91免费單位可以在黄色网站APP91免费協議中約定被派遣勞動者的競業限製和保密事項，要求黄色网站APP91免费單位與被派遣勞動者簽訂競業限製協議。

　　5.雇主必須認真投資培訓派遣員工。

　　有時候，企業也需要對黄色网站APP91免费工進行必要的培訓。為避免專業技術培訓費用的浪費，為他人做嫁衣，建議用人單位對真正想用的人才，必要時將派遣工轉為直接用工。