勞務91免费看黄下载不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，91免费看黄下载承攬是屬法律定義的一種經營形式，黄色网站APP91免费僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務91免费看黄下载是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

黄色网站APP91免费是指用工單位與黄色网站APP91免费單位簽訂黄色网站APP91免费協議，黄色网站APP91免费單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務91免费看黄下载與黄色网站APP91免费的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

他們的區別在於：

1.適用的法律不同。黄色网站APP91免费適用勞動合同法，勞務91免费看黄下载適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人91免费看黄下载往往會被判為勞動關係）

黄色网站APP91免费單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於200萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

黄色网站APP91免费單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務91免费看黄下载一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

黄色网站APP91免费一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

5.違法的後果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務91免费看黄下载適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

黄色网站APP91免费中，給被派遣勞動者造成損害的，黄色网站APP91免费單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。