許多人認為黄色网站APP91免费公司向派遣人員收費，事實上，這是錯誤的。黄色网站APP91免费公司收取勞務管理企業的服務管理費，正式合理。黄色网站APP91免费公司的收費由派遣公司與企業協商確定。一般來說，黄色网站APP91免费公司的每項業務都有勞務公司的收費標準。

    1.勞動力成本結構、勞動力成本、社會保險、勞動輸出服務費。

    2.黄色网站APP91免费費各項工作標準，按實際情況發生的財務費用結算，按無人每月數百元的標準收取黄色网站APP91免费費。

    3.時間和結算方式應從指定的全額支付給公司的人力資源賬戶，並提供月度結算費用清單。黄色网站APP91免费人員的工資，應當按照勞動合同約定的日期支付。

    4.乙方向黄色网站APP91免费公司支付的勞務費及相關費用，公司必須開具正式的勞務費發票。

    與普通雇傭關係相比，黄色网站APP91免费關係複雜，責任.協議等差別較大。

    雇傭關係：

    勞動者與黄色网站APP91免费公司與黄色网站APP91免费公司簽訂勞動合同，享有《勞動合同法》保護的所有權利，如工資、社會保障、福利等，並承擔應有的義務。

    勞務關係：

    被派遣員工與用人單位之間的勞動關係，用人單位分配具體的工作任務要求，被派遣員工按照勞動要求，由用人單位檢查。驗收被派遣員工的勞動結果。

    合同關係：

    黄色网站APP91免费公司與用人單位之間存在黄色网站APP91免费合同銷售關係。黄色网站APP91免费公司向用人單位提供特殊商品勞動者，用人單位為該商品支付費用。

    同工同酬應具備三個條件：一是工人的工作。工作內容相同；二是在同一崗位上支付與他人相同的工作量；三，相同的工作量取得了相同的工作業績。

    但《勞動合同法》和《實施細則》對同工同酬的具體內容沒有明確的定義。同工同酬是指收入的絕對值，還是指同一工資製度下的行動，法律沒有明確的解釋。同工是指同一工作量取得同一工作績效，不能簡單地定性或定量衡量，同一崗位的人員也有隱藏的價值差異（教育、工作年限、綜合質量、職稱、處理緊急情況的能力）。

    一個工作多年的老工人大師和剛剛開始工作的工人可能在同一個崗位上工作，但老工人大師有年齡工資。與職稱相關的技能水平津貼等，導致兩人的收入絕對值不可能相等，容易導致老員工和新員工的心理失衡。