近期，黄色网站APP91免费和勞務91免费看黄下载都很“火”，黄色网站APP91免费的“火”源於國家屢出限製性新規，勞務91免费看黄下载的“火”源於其大有取代黄色网站APP91免费之勢頭。實際上，勞務91免费看黄下载並非一個法令概念，中心內容是發包人將其部分事務或作業內容交由承攬人完結，發包人按照約定向承攬人付出91免费看黄下载費用，91免费看黄下载的事務或作業內容一般為發包人的非中心事務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務91免费看黄下载領域。常見的勞務91免费看黄下载方法包含生產線91免费看黄下载、倉儲物流91免费看黄下载、輔助崗位91免费看黄下载(如91免费短视频下载、保潔、餐飲等)、短期項目91免费看黄下载、人力資源91免费看黄下载、培訓谘詢91免费看黄下载等。

　　《黄色网站APP91免费暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、91免费看黄下载等名義，按黄色网站APP91免费用工方法運用勞作者的，按照本規定處理。”這個條款讓勞務91免费看黄下载的發包人很嚴重，深恐其運用的勞務91免费看黄下载一不小心被認定為黄色网站APP91免费。於是，怎麽差異黄色网站APP91免费與勞務91免费看黄下载，怎麽瀝青二者之間的邊界就顯得尤為重要。昭明律師結合法令規定及實務，總結了勞務91免费看黄下载與黄色网站APP91免费的六大差異，詳細如下：

　　1.法令適用不同。

　　勞務91免费看黄下载適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無製止即自由;黄色网站APP91免费則適用勞作合同法，勞作合同法歸於社會法領域，帶有必定的公法性質，更多體現對勞作者這一弱勢群體的照顧，比方用工單位在具備法定退回條件時方可向黄色网站APP91免费單位退回勞作者，不得隨意退回。

　　2.勞作危險的承當不同。

　　勞務91免费看黄下载中的中心要素是作業效果，發包人關注的是承攬人交付的作業效果，至於承攬人怎麽完結作業，發包人並不關心，承攬人隻有在作業效果契合約定時才能取得相應的91免费看黄下载費用，從事91免费看黄下载勞務勞作者的勞作危險與發包人無關;黄色网站APP91免费中的中心要素是勞作過程，黄色网站APP91免费單位對被派遣勞作者的作業結果不負責任，被派遣勞作者有或許“成事”，也或許“敗事”，勝敗的危險由用工單位承當。

　　3.對勞作者的辦理權限不同。

　　勞務91免费看黄下载中，從事91免费看黄下载勞務的勞作者由承攬人直接辦理，發包人不得直接對其進行辦理，發包人的各種規章製度也並不適用於從事91免费看黄下载勞務的勞作者，否則就相當於一隻腳邁入了黄色网站APP91免费的門檻;黄色网站APP91免费中的勞作者，主要由用工單位直接辦理，用工單位的各種規章製度適用於被派遣勞作者。對勞作者辦理權限的不同，是勞務91免费看黄下载和黄色网站APP91免费最中心的差異，要想做到“真91免费看黄下载”，發包人有必要堵截對從事91免费看黄下载勞務勞作者的直接辦理，發包人的要求、指令最好直接下達給承攬人在91免费看黄下载勞務現場指派的辦理人員。

　　4.用工危險的承當不同。勞務91免费看黄下载中，承攬人招用勞作者的用工危險與發包人無關，發包人與承攬人自行承當各自的用工危險，各自的用工危險完全隔離;黄色网站APP91免费作為一種勞作用工方法，用工單位係黄色网站APP91免费三方法令關係中的一方主體，需承當必定的用工危險，比方黄色网站APP91免费單位違法給被派遣勞作者造成危害的，用工單位與黄色网站APP91免费單位需承當連帶賠償責任。

　　5.經營資質要求不同。

　　勞務91免费看黄下载中的承攬人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定;黄色网站APP91免费單位有必要是嚴厲按照勞作合同法規定設立的、取得黄色网站APP91免费行政許可的法人實體。

　　6.管帳處理不同。

　　在勞務91免费看黄下载活動中，承攬人在發包人付出的91免费看黄下载費用中向從事勞務91免费看黄下载作業的勞作者付出勞作報酬，勞務91免费看黄下载費用不納入發包人的薪酬總額;在黄色网站APP91免费中，黄色网站APP91免费人員薪酬總額納入用工單位薪酬總額的統計規模，詳細包含用工單位擔負的基本薪酬、加班薪酬、績效薪酬以及各種津貼、補助等，但不包含因運用黄色网站APP91免费人員而付出的辦理費用和其他用工本錢。